Premier baromètre de l'emploi en France dans les fonctions de la sécurité et de la sûreté privée

Afin de répondre à des ambitions fortes en matières de recrutement dans les secteurs sécurité et sûreté, l'ASIS* et Lincoln Associates ont choisi de s'associer pour mutualiser leurs ressources et leurs expertises. Le cabinet Lincoln Associates s'appuie sur l'ASIS pour élaborer par ailleurs un baromètre de l'emploi pour les postes d'encadrement en sécurité et sûreté, comportant des données à l'échelle européenne liées aux recrutements et aux candidats. Les premiers résultats seront dévoilés à l'occasion de cette conférence.
 
Cette conférence sera suivie d’une séance de Networking : « 40 minutes pour débattre avec ASIS : les clés pour réussir votre carrière en Sécurité »

* ASIS France (chapitre 249 d'ASIS International) est une association qui rassemble des professionnels de la sécurité, principalement des Directeurs et Responsables Sécurité/Sûreté, qui souhaitent partager leur expérience. De ces échanges d’idées et de méthodes de travail, nous espérons rendre encore plus efficaces nos actions de prévention des risques au sein des entreprises. En 2010, ASIS France, chapitre 249 d'ASIS International, compte une centaine de membres actifs.

Faut-il embaucher 10.000 policiers et gendarmes de plus ?

Martine Aubry a récemment proposé de « rétablir les 10.700 policiers et gendarmes perdus », alors qu’un rapport de la Cour des comptes montre que l’on pourrait avoir plus de policiers et gendarmes sur le terrain sans pour autant embaucher plus. En effet en 2009 en moyenne, seulement 5,5% de l’effectif total des policiers était sur la voie publique à un moment donné.

Et l’équivalent de 3.800 policiers à temps plein sont encore monopolisés par des activités « d’assistance », comme la garde de bâtiments administratifs ou la présentation de détenus à la Justice.

> http://www.ifrap.org/Faut-il-embaucher-10-000-policiers-et-gendarmes-de-plus,12263.html